如何在Redmine资源管理中处理技能管理

技能管理是一种理解、开发和扩展人力资源及其技能的方式。 组织中的适当技能管理能够帮助您识别不同工作任务所需的技能，了解个体员工的技能情况，以及这两个方面之间的差距。 Redmine技能管理的主要优势包括： - 识别不同工作任务所需的技能 - 了解个体员工的技能情况 - 识别需要特定技能的任务 - 了解人力资源需要获得的缺失技能 - 建立技能管理策略 尽管Easy Project本身不包含技能管理插件，但您仍然可以像使用插件一样使用资源管理功能。如何实现呢？ 这是一个非常简单但非常有用的方法。首先，创建自定义字段，并根据所需的技能进行命名，例如编程或调试。 在我们的示例中，我们将此字段命名为“Skill 1”，并将其设置为“布尔”类型，因此它只能有两个值：是或否（用户具有/不具有此技能）。 如果您需要区分技能级别，例如初级、高级和专家级，则“列表”类型更适合您，因为它可以包含无限数量的值，而不仅仅是两个。 在第二步中，创建另一个自定义字段，用于指示哪些任务需要这种特定技能。例如，将其命名为“Required Skill 1”，并再次使用可选择的是或否值来设置“布尔”类型。 接下来，在资源管理模块中创建并保存一个自定义过滤器，该过滤器将仅显示具有技能1的用户和需要技能1的任务，如第一张图片所示。 现在，过滤器已创建。我们建议在过滤器设置中选择“标记在标题中”，以便可以直接从资源管理的全局级别轻松访问它。然后，只需点击标题中的此标签，即可立即查看具有技能1的用户列表以及需要技能1的任务。 这样非常简单。通过这种方式，您将获得一个完美的Redmine技能管理工具，随时可以立即使用。