วิธีการจัดการทักษะในการจัดการทรัพยากร Redmine

การจัดการทักษะหมายถึงวิธีการเข้าใจ พัฒนา และขยายขอบเขตทรัพยากรมนุษย์และทักษะของพวกเขา

การจัดการทักษะที่เหมาะสมในองค์กรช่วยให้คุณสามารถระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่แตกต่างกัน ทราบทักษะของพนักงานแต่ละคน และความต่างหากะหรือช่องว่างระหว่างสองด้านเหล่านี้

การจัดการทักษะ Easy Redmine

ประโยชน์สำคัญของการจัดการทักษะใน Redmine

• ระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่แตกต่างกัน
• ภาพรวมของทักษะของพนักงานแต่ละคน
• ระบุงานที่ต้องการทักษะที่เฉพาะเจาะจง
• ภาพรวมของทักษะที่ขาดแคลนที่จะได้รับจากทรัพยากรบุคคล
• การสร้างกลยุทธ์การจัดการทักษะ

แม้ว่า Easy Project จะไม่รวมปลั๊กอินการจัดการทักษะแบบเชื่อมต่อแบบธรรมดา คุณยังสามารถทำงานกับ การจัดการทรัพยากร ได้อย่างเช่นเดียวกับการทำ

มันเป็นสิ่งที่ง่ายมาก แต่มีประโยชน์มาก ก่อนอื่นสร้างฟิลด์ที่กำหนดเองและตั้งชื่อตามทักษะที่ต้องการ เช่น การเขียนโปรแกรมหรือการแก้บั๊ก

การจัดการทักษะ Easy Redmine

ในตัวอย่างของเรา เราตั้งชื่อฟิลด์นี้ว่า "ทักษะ 1" และตั้งค่าให้เป็นประเภท "boolean" เพื่อให้สามารถมีค่าได้เพียงสองค่าเท่านั้น: ใช่หรือไม่ใช่ (= ผู้ใช้มี/ไม่มีทักษะนี้)

หากคุณต้องการแยกแยะระดับทักษะ เช่นผู้เริ่มต้น ขั้นสูง และผู้เชี่ยวชาญ แล้ว "list" จะเหมาะกับคุณมากกว่าเพราะมันสามารถมีค่าได้ไม่จำกัดจำนวนแทนที่สองค่าเท่านั้น

ในขั้นตอนที่สอง สร้างฟิลด์ที่กำหนดเองอีกอันหนึ่งบนองค์ประกอบงานเพื่อระบุงานที่ต้องการทักษะเฉพาะนี้ ตั้งชื่อเป็น "ทักษะที่ต้องการ 1"? และตั้งค่าประเภท "boolean" อีกครั้งด้วยค่าใช่หรือไม่ใช่ที่สามารถเลือกได้

ต่อไปคุณต้องสร้างและบันทึกตัวกรองที่กำหนดเองในโมดูลการจัดการทรัพยากร ซึ่งจะแสดงผู้ใช้ที่มีทักษะ 1 และงานที่ต้องการทักษะ 1 เท่านั้น ตามที่แสดงในภาพแรก

การจัดการทักษะ Easy Redmine

ตอนนี้ ตัวกรองถูกสร้างขึ้น