איך לנהל את מנהל הכישורים בניהול משאבים של רדמיין

ניהול יכולות מתייחס לדרך של הבנה, פיתוח והרחבה של משאבי אנוש ויכולותיהם.

ניהול יכולות תקין בארגון מאפשר לך לזהות את היכולות הנדרשות למשימות עבודה שונות, לדעת את היכולות של העובדים היחידים וכל פער ביניהם.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

היתרונות המרכזיים של ניהול יכולות ב-Redmine

• זיהוי היכולות הנדרשות למשימות עבודה שונות
• סקירה על היכולות של העובדים היחידים
• זיהוי משימות הדורשות יכולת מסוימת
• סקירה על היכולות החסרות שיש לרכוש על ידי משאבי אנוש
• בניית אסטרטגיית ניהול יכולות

אף על פי ש-Easy Project אינו כולל תוסף לניהול יכולות באופן מובנה, עדיין יש לך את היכולת לעבוד עם ניהול משאבים בדיוק כאילו היה. איך?

זה דבר פשוט מאוד אך מאוד שימושי. תחילה, צור שדה מותאם אישי משלך ותקרא לו על פי היכולת הנדרשת, כמו תכנות או ניפוי שגיאות.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

בדוגמה שלנו, קראנו לו "יכולת 1" והגדרנו אותו כסוג "בוליאני" כך שיכול לקבל רק שני ערכים: כן או לא (= המשתמש יש/אין לו את היכולת הזו).

אם יש צורך להבחין ברמות יכולת, כמו מתחיל, מתקדם ומומחה, אז סוג "רשימה" יתאים לך יותר מכיוון שהוא יכול להכיל מספר בלתי מוגבל של ערכים במקום שניים בלבד.

בשלב השני, צור שדה מותאם אישי נוסף על יישות המשימה כדי לציין אילו משימות דורשות את היכולה הספציפית הזו. לדוגמה, קרא לו "יכולת נדרשת 1" והגדר שוב את הסוג "בוליאני" עם ערכים כן או לא שנית בחירה.

לאחר מכן, עליך ליצור ולשמור מסנן מותאם אישי במודול ניהול משאבים, המציג רק משתמשים עם יכולת 1 ומשימות הדורשות יכולת 1, כפי שמוצג בתמונה הראשונה.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

עכשיו, המסנן נוצר. אנחנו ממ